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市县领导决策网报道 重庆近期通过推广就业见习制度，为青年群体提供从校园到职场的过渡平台。截至8月底，仅两江新区就已拓展见习岗位4646个，新增见习人员1178人，发放相关补贴701.8万元。
就业见习主要面向离校两年内未就业高校毕业生、毕业学年在校生以及16-24岁失业青年，旨在通过企业实践提升青年职业技能和就业能力。重庆欢乐谷、长安民生物流等备案见习基地为见习生提供对客服务、生产管理、智能设备操作等多种岗位，并配备专门带教老师，实施系统培训和管理。
重庆健康职业学院2025届毕业生郝鑫在欢乐谷见习过程中，不仅提升了沟通和应变能力，也明确了职业方向，正积极备考教师资格证，计划投身教育事业。
企业代表表示，见习制度实现了双向评估和选择。企业可提前培养和筛选潜力人才，青年也能深入了解企业，显著提高了转正质量和留任率。为保障见习质量，新区有关部门会对企业资质、带教计划、保险购买等进行审核，并通过实地走访、线上核查等方式跟踪管理。
就业见习不是“走过场”，企业需具备一定规模和管理规范，提供符合产业发展方向的优质岗位，并落实“师带徒”等带教制度。这一政策既缓解了企业用工压力，也为青年提供了过渡性收入和实践机会，有效帮助他们度过就业“缓冲期”。
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